Lunedì 19 novembre 2012 alle ore 9.30, presso la Camera di Commercio di Bari alla presenza dell’Assessore al Welfare delle Regione Puglia Dott.ssa Elena Gentile e dei Dirigenti dell’Area Politiche per lo Sviluppo Economico, il Lavoro e l’Innovazione e del Servizio Politiche di benessere sociale e pari opportunità della Regione Puglia, l’Ente Bilaterale del Turismo Puglia, unitamente all’Ente Bilaterale del Terziario della Provincia di Bari/Bat, presenterà il Fondo per il Sostegno alla Flessibilità riservato alle lavoratrici e ai lavoratori del settore Turismo della regione Puglia e Terziario della provincia Bari/Bat aderenti ai rispettivi Enti Bilaterali.
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Il 17 Dicembre 2012 è il termine ultimo per la presentazione delle domande di ammissione alle misure del Fondo per il Sostegno alla Genitorialità
Il 19 novembre presso la Camera di Commercio di Bari sarà illustrato l’accesso alle risorse per il Fondo per il Sostegno alla Flessibilità, riservate a lavoratrici e lavoratori del settore turismo della Regione Puglia.
Seguono informazioni dettagliate.
APPRENDISTATO – ASPETTI PROCEDURALI
lo scorso 17/04/2012 è stato siglato l’accordo di riordino complessivo sulla disciplina dell’apprendistato nel settore turismo tra FIPE, Federalberghi, Fiavet, Faita e Federreti e le organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. L’accordo è entrato in vigore il 26 aprile 2012, allo scadere del periodo transitorio previsto dalla legge ed ha recepito le indicazioni normative contenute nel recente testo unico sull’apprendistato (decreto legislativo n. 167 del 2011). L’impegno assunto con l’accordo si delinea, oggi, con la definizione degli aspetti procedurali concreti, ovvero con la pubblicazione di un percorso metodologico preciso e dei relativi allegati trovate QUI
FONDO DI FLESSIBILITA’ DEL LAVORO
L’Ente Bilaterale del Turismo, essendo risultato, attraverso un avviso pubblico, soggetto idoneo alla erogazione di sostegni per le politiche di conciliazione dei tempi, unitamente al Dipartimento Pari opportunità della Regione Puglia, ha sottoscritto, lo scorso 1 giugno, una convenzione con l’Assessorato regionale alle Politiche del Welfare. Tale convezione rende operativo il fondo per la flessibilità del lavoro costituito presso l’Ente Bilaterale del Turismo Puglia.
La costituzione di questo fondo rappresenta una prima sperimentazione sulla volontà di rispondere alle esigenze di conciliare i tempi di vita e quelli di lavoro.
La carenza di servizi per le famiglie, e la necessità delle lavoratrici e dei lavoratori di assolvere all’accudimento dei figli o dei genitori anziani, richiede strumenti di sostegno capaci di governare le mutate esigenze sociali.
Il fondo, con le proprie risorse, rafforza alcune misure già previste dalla legislazione vigente e dalla contrattazione collettiva, puntando sul sostegno del reddito e della contribuzione nel caso di ricorso al lavoro part-time, sulla integrazione del reddito nell’utilizzo dei congedi parentali, e a sostegno della maternità prevede l’integrazione del reddito nel ricorso all’astensione facoltativa.
Per la realizzazione degli interventi previsti dal fondo sono stati stanziati 375.000 euro da parte della Regione Puglia e 50.000 euro dall’ EBT- Puglia.
Gli interventi di sostegno verranno erogati attraverso un avviso pubblico che l’Ente Bilaterale del Turismo ha già predisposto in data 11.06.2012 e che sarà pubblicato nelle prossime settimane, mentre i beneficiari sono tutte le lavoratrici ed i lavoratori che abbiano la condizione per accedervi e che siano aderenti all’EBT-Puglia alla data del 19.04.2012.
Il progetto è stato condiviso e approvato dai soci dell’Ente, malgrado il voto contrario del rappresentante della Filcams-Cgil.
Il Presidente dell’EBT-Puglia, Giuseppe Zimmari, esprime soddisfazione per il risultato raggiunto pur nella consapevolezza che il sostegno non copre tutte le richieste, ma in questa fase politica di profonda incertezza è importante valorizzare la coerenza politica della Regione Puglia che punta sui valori del lavoro e della famiglia attraverso politiche di welfare che sostengono il lavoro e rafforzano i legami familiari.
Così come và valorizzato un metodo di lavoro ed un modello di relazioni che metta insieme risorse pubbliche e contributi privati a sostegno di un modello sociale inclusivo e partecipativo.
Firmato l’Accordo per l’Apprendistato nel settore Turismo
Federalberghi, FIPE, FIAVET, FAITA e FEDERRETI, firmatari del CCNL Turismo, hanno raggiunto, il 17 aprile 2012, un’intesa, con le organizzazioni sindacali Filcams/CGIL, Fisascat/CISL e Uiltucs/UIL, per la disciplina contrattuale dell’apprendistato.
L’accordo prevede la possibilità di assumere apprendisti per lo svolgimento di tutte le attività tipiche del settore turismo, con contratti che potranno durare sino a 36 mesi, elevabili in alcuni casi a 48 mesi.
Gli apprendisti dipendenti da aziende alberghiere saranno iscritti al fondo di assistenza sanitaria del settore turismo.
La retribuzione iniziale sarà pari all’80% di quanto previsto per il lavoratore qualificato e crescerà sino a raggiungere, al quarto anno, il 95%.
Un passaggio essenziale dell’accordo riguarda la possibilità di assumere apprendisti stagionali, con contratto a tempo determinato, definendo soluzioni che tengono conto delle specificità del settore. Gli apprendisti stagionali potranno prestare servizio anche per periodi di breve durata durante l’intervallo tra una stagione ed un’altra e beneficeranno del diritto di precedenza nella riassunzione per la stagione successiva.
L’intesa, che recepisce le indicazioni normative contenute nel recente testo unico sull’apprendistato (decreto legislativo n. 167 del 2011), entrerà in vigore il 26 aprile 2012, allo scadere del periodo transitorio previsto dalla legge.
Fonte: www.dplmodena.it
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